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6月5日，在集团总部召开了新任职年轻干部座谈会，熊建明总裁出席集会并宣布讲话。
集会首先由新任职的年轻干部们谈话。来自企业和集团公司部分的8位年轻干部辨别就个人在庄闲官网的生长、新岗位的事情心得、未来事情计划与立异等向熊建明总裁做了精炼简短的汇报，他们纷纷体现要不绝学习提高，努力事情，不辜负总裁对他们的信任。
熊建明总裁殷切期望年轻干部做一个及格的领导干部，为公司生长孝敬力量。他对新任职年轻干部提出了几点要求：
一、要静得下心，坚持学习。每天至少用一个小时来学习和思考，要从学习中提炼和提高自己的能力，反省自己的事情。自己的专业技术是否跟上岗位要求 ？自己的差别和短板另有哪些 ？然后尽可能地调动各方面知识来提升和深化自己。
二、要具备立异能力。年轻干部要发挥立异思维的先天优势，要敢于否定自我，勇于突破不适时宜的条条框框的束缚，争做立异者。同时，立异不可心浮气躁、要有定力，要“接地气”。
三、要深刻领会“森林规则”，不进则退，甚至灭亡。要激励自己和团队前行，在猛烈竞争的情况中生长、生长。
四、要以身作则，树立职场模范。要特别注重时间治理，对人要有亲和力，要具备良好的人际交往和语言表达能力，学会主动与员工和上级相同，学会妥协与倾听；要注意个人形象与职业礼仪，坚决杜绝不健康的生活方法。
五、要带好步队。干部的领导能力直接体现在他所领导团队事情是否高效、是否卖力、事情是否有效果。要善于调动团队的积极性，引导和培育员工间的相助精神，要打造一支充满正能量、相互资助支持、配合生长的“阳光”团队，要发挥民主精神，开好民主生活会。
熊建明总裁要求，年轻领导干部是庄闲官网集团企业文化的传承者与建设者，各人要牢记庄闲官网“科技为本，立异为源”的企业经营理念，至公无私，勇于继续，在事情实践中不绝学习和生长，争先成为庄闲官网各项事业的中流砥柱。
座谈会由集团副总裁周志刚主持。加入座谈会的新任职年轻干部有：华南分公司总经理唐宏、江西新材总经理黄敬、庄闲官网物业副总经理刘盛龙、集团公司审计监察部部长刘杰、人力资源部副部长贾松涛、财务部部长助理吴博华、信息治理部部长助理王龙敏、法务部部长助理范晓东。集团公司总裁办公室主任林素明出席集会。
